5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen)

Évidemment, quand vous voulez embaucher un développeur de l'application, vous allez vérifier leurs compétences techniques. Vous vérifiez la façon dont ils sont familiers avec la plate-forme et si leurs compétences répond à vos exigences du projet. Vous avez absolument raison de faire cela, mais qu'en est-il des autres aspects de l'emploi, vous pourriez embaucher un développeur d'application à San Diego qui est le meilleur au développement d'applications, mais quelle différence il fera si il / elle n'a pas de base non technique compétences. 5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen) Bien que, les compétences non techniques n'ont rien à faire, mais sont essentiels pour se concentrer sur, comme la fluidité du projet progressera dépend uniquement sur les compétences non techniques du développeur. Beaucoup de clients potentiels oublient souvent de le vérifier, et ne sont pas sûr de savoir quelles sont les compétences non techniques, ils doivent vérifier. Voici 5 compétences non techniques que vous devriez vérifier si vous vous apprêtez à embaucher un développeur de l'application 5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen).

1. compétences en communication
Peu importe la qualité d'un développeur est son / son travail, il est inutile, sauf si elles sont en mesure de communiquer clairement ses idées. Recrutez un développeur d'application, qui est doué pour la communication, qui connaît probablement la langue que vous parlez, une bonne communication facilitera votre tâche à une plus grande mesure. Un bon communicateur est toujours un bon auditeur, afin de vérifier si elles vous écoutent et sont en mesure de comprendre ce que vous venez de dire avant de répondre 5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen).

Hiérarchisation 2. de travail
Le développement d'applications est effectuée de manière séquentielle et certaines questions doivent être abordées sur une base prioritaire, tandis que certains peuvent attendre. Ainsi, embaucher des développeurs de l'application, qui sait de donner la priorité à s'assurer que le projet se déroule comme vous avez désiré.

Orienté client 3.
Un service de développement d'applications doit être centrée sur le client. Percevoir comment ciblée est le développeur vous souhaitez louer, louer programmeur Google Android que s'il montre de l'intérêt complet en vous et votre projet.

4. délégation des compétences
C'est le plus essentiel de vérifier lors de l'embauche de plus d'un développeur Android de Google pour travailler sur différentes phases du projet. Bon délégation de projet entre eux fera en sorte que votre projet complète en temps opportun, sans pépins 5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen).

5. gratuit de l'ego
Il est toujours bon d'embaucher un programmeur, qui sait très bien son travail, mais il devient un problème si la même personne a un gros ego. De nombreux programmeurs ont un gros ego, et agissent comme s'ils sont les meilleurs et que leurs clients ne peuvent pas conduire la façon dont le projet se poursuit. La recherche sur les avant de les embaucher et assurez-vous d'avoir une relation cordiale avec eux tout au long du processus.

Pour obtenir le meilleur résultat et un accord lisse vous assurer que vous embauchez un développeur d'application à San Diego avec un mélange parfait de compétences techniques et non techniques. Bien que les compétences techniques veilleront à la réalisation de votre application développement de projets sans problèmes techniques, alors que les compétences non techniques veilleront à ce que les rapports restent lisses et à l'amiable.

5 Conseils importants d'embaucher le développeur Meilleure application (M. Hunter Jensen)